Raspunsul este in mainile tale!

A fost odata un vaduv care locuia impreuna cu cele 2 fete ale sale care erau foarte curioase si inteligente. Fetele ii puneau mereu multe intrebari… la unele stia sa le raspunda, la altele nu… Cum isi dorea sa le ofere cea mai buna educatie, intr-o zi si-a trimis fetele in vacanta cu un intelept. 

Inteleptul stia intotdeauna sa le raspunda la intebarile pe care ele le puneau. 

La un moment dat una dintre ele a a adus un o vrabiuta (medierea) pe care planuia sa o foloseasca pentru a insela inteleptul.
-Ce vei face? o intreba sora ei.
-O sa ascund vrabiuta (medierea) in mainile mele si o sa intreb inteleptul daca e vie sau moarta. Daca va zice ca e moarta, imi voi deschide mainile si o voi lasa sa zboare. Daca va zice ca e vie, o voi strange si o voi strivi. Si astfel orice raspuns va avea, se va insela.

Cele doua fete au mers la intelept care medita si l-au gasit meditand.
- Am aici o vrabiuta (medierea)… Spune-mi inteleptule, e vie sau moarta (va fi recunoscuta ca necesitate sau nu)?

Foarte calm, inteleptul surase si le zise:

-Depinde de tine… fiindca e in mainile tale!!!!!

STILURI DE MEDIERE

Cele mai cunoscute stiluri de mediere sunt: evaluativa, facilitativa si transformativa.


Oricum, toate trei, au 3 concepte de baza:

1. Mediatorul este neutru si impartial.
2. Procesul este confidential.
3. Partile decid rezultatul.

MEDIEREA EVALUATIVA

Se concentreaza mai degraba pe drepturile legale ale partilor, decat pe interesele acestora. Rolul mediatorului este sa auda diferite puncte de vedere si sa speculeze pe marginea a ceea ce un judecator sau un juriu ar decide daca s-ar ajunge in instanta.

Mediatorii care utilizeaza acest stil evalueaza pe baza drepturilor legale si a corectitudinii si incearca sa ajunga la o solutionare care respecta aceste criterii legale.

Pentru ca acest stil solicita un mediator cu experienta legala, mediatorii care practica medierea evaluativa sunt adesea persoane cu pregatire juridica. In plus, acesti mediatori determina daca ar fi sau nu mai bine, din punct de vedere financiar, sa mearga in instanta.

MEDIEREA FACILITATIVA

Este bazata pe credinta ca partile pot aborda si rezolva propriile conflicte cu asistenta oferita de o parte neutra. Mediatorul va fi activ in a controla procesul medierii. 

Procesul se refera la stabilirea regulilor de baza pe baza carora conflictul va fi rezolvat. Mediatorul pune intrebari pentru a identifica interesele partilor si problemele reale ale conflictului.

Mediatorul ajuta partile sa exploreze solutii care acopera nevoile ambelor parti. Mediatorul facilitativ nu ofera opinii despre punctele slabe sau tari ale partilor si nu sugereaza solutii.

MEDIEREA TRANSFORMATIVA

Este similara medierii facilitative pentru ca, de asemenea, pune accentul pe faptul ca partilor li se da puterea de a ajunge la un acor. Partile structureaza procesul si determina rezultatul.

Rolul mediatorului este de a ajuta partile in conflict sa recunoasca valorile, interesele si punctele de vedere ale celuilalt. Acest proces de intelegere si comunicare intentioneaza sa rezolve conflictul si sa schimbe sau sa repare relatiile distruse. 

Ca urmare, medierea transformativa este adesea utilizata pentru a rezolva dispute care implica conflicte interpersonale.

ROLURILE MEDIATORULUI

1. FACILITEAZA comnunicarea intre parti si desfasurarea procesului de mediere.
2. EDUCA participantii in mediere asupra procesului si rolului medierii.
3. EXPLOREAZA problemele din mai multe puncte de vedere, stabilind agenda si cautand interese care sa sustina un acord.
4. LEGITIMEAZA recunoasterea drepturilor de a participa la mediere pentru cei doi.
5. IMPLICA resurse externe atunci cand este necesar.
6. SUSTINE componenta realista asupra solutiilor si abordarii problemelor.
7. LIDER in initierea si conducerea negocierii dintre participanti.
8. "TAP ISPASITOR", asumandu-si neintelegerile aparute in ideea detensionarii si neutralizarii.